Dans le cadre de la promotion de l’apprentissage, les aides à l’embauche d’apprentis évoluent en 2025. Les employeurs bénéficient désormais de dispositifs modulés selon la taille de leur entreprise, avec des aides comprises entre 2 000 € et 6 000 € pour la première année du contrat.
Les entreprises de moins de 250 salariés ainsi que les employeurs d’apprentis en situation de handicap profitent des aides les plus significatives. Ces mesures visent à encourager la formation en alternance tout en accompagnant les entreprises dans leur démarche de recrutement et de formation.
En matière d’aide à l’embauche pour les apprentis, deux dispositifs principaux coexistent en 2025 :
- l’aide unique, destinée aux entreprises de moins de 250 salariés pour la préparation d’un diplôme de niveau Bac maximum
- L’aide exceptionnelle, ouverte à tous les employeurs qui ne peuvent bénéficier de l’aide unique, pour la préparation d’un diplôme jusqu’à Bac +5.
La principale évolution pour 2025 concerne le montant des aides, désormais modulé selon l’effectif de l’entreprise, quelle que soit la nature du diplôme préparé.
Montants des aides à l’embauche d’apprentis en 2025
Le montant de l’aide accordée au titre de la première année du contrat d’apprentissage varie selon la date de signature du contrat et la taille de l’entreprise. Cette aide est versée mensuellement, avant le paiement de la rémunération.
Effectif de l’entreprise
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Diplôme préparé
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Contrats conclus entre le 1er janvier et le 23 février 2025
Contrats conclus à compter du 24 février 2025
Moins de 250 salariés
Jusqu’au Bac ou équivalent
Aide unique : 6 000 €
5 000 €
Bac +2 à Bac +5
Aucune aide
5 000 €
250 salariés et plus
Tous niveaux jusqu’à Bac +5
Aucune aide
2 000 €
Apprentis reconnus travailleurs handicapés
Tous niveaux
Aucune aide
6 000 € (cumulable avec l’aide de l’Agefiph
Légende du tableau : Comparaison des aides à l’embauche d’apprentis en 2025 selon la date de conclusion du contrat et l’effectif de l’entreprise
Conditions à remplir pour bénéficier des aides
Pour être éligible à l’aide à l’embauche d’un apprenti, plusieurs conditions doivent être respectées :
- le contrat d’apprentissage doit être transmis à l’opérateur de compétences (Opco) dans un délai maximum de 6 mois après sa signature
- l’opérateur doit ensuite déposer le contrat auprès du ministère chargé de la formation professionnelle
- l’employeur ne doit pas avoir déjà bénéficié d’une aide à l’embauche pour un contrat d’apprentissage antérieur conclu avec le même apprenti visant la même certification professionnelle
La formation en alternance constitue une solution efficace et attractive pour former vos futurs
collaborateurs tout en bénéficiant d’aides financières.
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